Access Jobとは
CEO / Founder
Access Jobは、大分県を中心とした
求人ポータルサイトです。
大分県内で働きたい方、
大分県内のリアルタイムの求人を探したい方、
地場の求人サイトに掲載したい企業様、
のために立ち上げたサイトになります。
Access Jobはその名の通り
Access→目的地までのナビ Job→お仕事
お仕事までの道のりをナビする
という意味合いです。
本サイト通して少しでも多くの
企業様と求職者様が
マッチングできたらと思っております。
求人ポータルサイトです。
大分県内で働きたい方、
大分県内のリアルタイムの求人を探したい方、
地場の求人サイトに掲載したい企業様、
のために立ち上げたサイトになります。
Access Jobはその名の通り
Access→目的地までのナビ Job→お仕事
お仕事までの道のりをナビする
という意味合いです。
本サイト通して少しでも多くの
企業様と求職者様が
マッチングできたらと思っております。
Access Jobは、大分県を中心とした求人ポータルサイトです。
大分県内で働きたい方、大分県内のリアルタイムの求人を探したい方、
地場の求人サイトに掲載したい企業様、のために立ち上げたサイトになります。
Access Jobはその名の通りAccess→目的地までのナビ Job→お仕事
お仕事までの道のりをナビするという意味合いです。
本サイト通して少しでも多くの企業様と求職者様がマッチングできたらと思っております。
大分県内で働きたい方、大分県内のリアルタイムの求人を探したい方、
地場の求人サイトに掲載したい企業様、のために立ち上げたサイトになります。
Access Jobはその名の通りAccess→目的地までのナビ Job→お仕事
お仕事までの道のりをナビするという意味合いです。
本サイト通して少しでも多くの企業様と求職者様がマッチングできたらと思っております。
AccessJobで
できること
AccessJobでは、
幅広い選択肢から求人を探すことができます。
また、サイト内で企業の雰囲気や社風を
直接知ることができるため、
就職・勤務先を検討する際に役立ちます。
幅広い選択肢から求人を探すことができます。
また、サイト内で企業の雰囲気や社風を
直接知ることができるため、
就職・勤務先を検討する際に役立ちます。
求人情報の掲載・
検索・応募が簡単
にできる
求人情報の掲載・検索・応募が簡単にでき、採用の効率化や応募者の増加につながります。また、キーワードから直接求人情報を検索できるため、経験者はもちろん職種に関心がある人からの応募が期待できます。
機能一覧｜
求人情報構築サービス
「AccessJob」
当サービスは求人情報の掲載・検索・応募を簡単にするためのサービスです。
求人情報の掲載・検索・応募などの機能を提供することで、採用担当者の負担を軽減し、求職者の利便性を向上させます。
求人情報の掲載・検索・応募などの機能を提供することで、採用担当者の負担を軽減し、求職者の利便性を向上させます。
求人情報の掲載機能
求人情報の掲載機能は、求職者が求人情報を検索して応募するために欠かせない機能です。 当サービスでは、応募者が自分の条件に合っているかどうかを判断するために、応募者の視点に立って、わかりやすく、魅力的な求人情報を掲載いたします。
求人情報の検索機能
求人情報の検索機能は、求職者が希望の条件に合った求人を見つけるための機能です。キーワード検索機能や条件検索機能、検索結果の絞り込み機能などを提供することで、求職者が簡単に求人を見つけられるようにしています。
応募手続き機能
応募手続き機能は、求職者が求人への応募を行うための機能です。オンラインでの応募を可能にするとともに、必要書類の提出を簡略化したり、応募後の連絡を迅速に行うための機能を提供することで、求職者が応募しやすいようにしています。
お申込み〜ご掲載の流れ
求人掲載を希望する場合、まずは当サービスに申込みを行います。
申込みには、企業情報や求人情報などの必要事項を入力する必要があります。
申込みには、企業情報や求人情報などの必要事項を入力する必要があります。
1. お申込み
まずは、AccessJobのWebサイトからお申込みください。お申込みの際には、会社名や担当者名、連絡先などの基本情報を入力します。
2. 契約
お申込み後、弊社からご連絡を差し上げます。契約内容をご確認いただき、ご承諾いただけましたら、契約書の締結となります。
3. 求人情報の入力
契約締結後、求人情報を入力いただきます。求人情報の入力は、Webサイトのフォームから行います。求人情報の入力に必要な項目は、サービスによって異なります。
4. 求人情報の確認
求人情報を入力いただいた後、弊社で内容を確認させていただきます。内容に問題がなければ、求人情報の掲載となります。
5. 求人情報の掲載
求人情報の掲載が完了しましたら、求人情報のURLをご連絡いたします。求人情報のURLは、求人情報を掲載するWebサイトやSNSなどでご利用ください。
よくある質問
小さい枠（small）が月3300円 真ん中の枠（medium）が月5500円 大きい枠（large）が月11000円になります。初期製作費用としては、小さい枠（small）が39600円 真ん中の枠（medium）が55000円 大きい枠（large）が110000円になります。いずれも税込となります。
それぞれ1年契約の自動更新になっております。
Click on the mask and click “B” for brush tool.
求人掲載の効果を上げるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
1. ターゲット層を明確にする
求人情報を掲載する前に、まずはターゲット層を明確にしましょう。ターゲット層を明確にすることで、求人情報の内容や掲載先を最適化することができます。
ターゲット層を明確にする際には、以下の情報を把握しましょう。
・年齢
・性別
・学歴
・職歴
・スキル
・希望勤務地
・希望勤務時間
・給与
2. 求人情報の内容を充実させる
求人情報の内容を充実させることも、応募数を増やすためには重要です。求人情報の内容は、求職者が応募を検討する際に判断材料となるため、以下のポイントを押さえましょう。
・仕事内容を具体的に記載する
・応募要件を明確に記載する
・福利厚生や待遇などを記載する
・社風や企業の魅力をアピールする
3. 適切な掲載先を選ぶ
求人情報を掲載する際には、求職者の目に留まりやすい適切な掲載先を選ぶことも重要です。求人情報を掲載する際には、以下のポイントを押さえましょう。
・求職者の属性やニーズに合った掲載先を選ぶ
・求人サイトの掲載料や掲載期間などを比較する
4. 定期的に求人情報を更新する
求人情報を掲載した後は、定期的に求人情報を更新しましょう。求人情報の内容が古いと、求職者が応募を検討する際にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。
求人情報を更新する際には、以下のポイントを押さえましょう。
・応募者の反応や採用状況に合わせて求人情報を修正する
・新しい情報を追加する
5. 採用活動を継続する
求人掲載のみで採用活動を完了させようとすると、思うように応募が集まらない可能性があります。採用活動を継続することで、より多くの求職者にアプローチすることができます。
1. ターゲット層を明確にする
求人情報を掲載する前に、まずはターゲット層を明確にしましょう。ターゲット層を明確にすることで、求人情報の内容や掲載先を最適化することができます。
ターゲット層を明確にする際には、以下の情報を把握しましょう。
・年齢
・性別
・学歴
・職歴
・スキル
・希望勤務地
・希望勤務時間
・給与
2. 求人情報の内容を充実させる
求人情報の内容を充実させることも、応募数を増やすためには重要です。求人情報の内容は、求職者が応募を検討する際に判断材料となるため、以下のポイントを押さえましょう。
・仕事内容を具体的に記載する
・応募要件を明確に記載する
・福利厚生や待遇などを記載する
・社風や企業の魅力をアピールする
3. 適切な掲載先を選ぶ
求人情報を掲載する際には、求職者の目に留まりやすい適切な掲載先を選ぶことも重要です。求人情報を掲載する際には、以下のポイントを押さえましょう。
・求職者の属性やニーズに合った掲載先を選ぶ
・求人サイトの掲載料や掲載期間などを比較する
4. 定期的に求人情報を更新する
求人情報を掲載した後は、定期的に求人情報を更新しましょう。求人情報の内容が古いと、求職者が応募を検討する際にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。
求人情報を更新する際には、以下のポイントを押さえましょう。
・応募者の反応や採用状況に合わせて求人情報を修正する
・新しい情報を追加する
5. 採用活動を継続する
求人掲載のみで採用活動を完了させようとすると、思うように応募が集まらない可能性があります。採用活動を継続することで、より多くの求職者にアプローチすることができます。
