募集内容
| 職種 | 介護職員（サンライズ・ビュー／ケアセンター） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対象となる方 |
学歴：必須 高校以上 専攻について
必要な経験等：必要な経験・知識・技能等 必須 介護業務経験 必要な免許・資格：介護職員初任者研修修了者 必須 介護職員実務者研修修了者 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 就業時間 |
変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 7時30分～16時30分 就業時間2 8時00分～17時00分 就業時間3 10時00分～19時00分 就業時間に関する特記事項 （4）17：30～9：30／夜勤 ＊交替制
月平均労働日数：21.1日 休憩時間：60分 時間外：あり、月平均時間外労働時間 5時間、36協定における特別条項 あり、特別な事情・期間等 臨時かつ緊急に業務を行う必要がある場合 |
| 給与 | 基本給：月給/基本給（月額平均）又は時間額 150,000円～190,000円
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 14,000円 固定手当：職務手当 7,000円～11,000円 処遇改善手当 11,310円～11,310円 処遇改善2手当 16,000円～16,000円 固定残業代：なし その他の手当等：＊基本給は、入社時の経験等を考慮して決定＊夜勤手当 10，000円／回 合計賃金：184,310円～228,310円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 昇給：昇給制度 あり、昇給（前年度実績） あり、昇給金額／昇給率 1月あたり1,500円～3,000円（前年度実績） 賞与：賞与制度の有無 あり、賞与（前年度実績）の有無 あり、賞与（前年度実績）の回数 年2回、賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績） |
| 休日・休暇 | 休日 その他、その他 ＊お休みは事業所シフトによる（４週８休） 有給は入職時２日（リフレッシュ休暇）＋６ヶ月経過後１０日付与、６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 12日
週休2日：毎週 年間休日：111日 育児休業取得実績：あり 介護休業取得実績：あり 看護休暇取得実績：あり |
| 就業場所 |
〒879-1506 大分県速見郡日出町580-2 「サンライズ・ビュー」 大分県速見郡日出町1827-1「サンライズ ケアセンター」
最寄り駅：暘谷駅 車 5分 マイカー通勤：可 駐車場の有無 あり |
| 待遇及び福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金共済：未加入 退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長：なし 入居可能住宅：なし 利用可能託児施設：あり 託児施設に関する特記事項 キッズガーデンさんらいず併設 ※保育・病児・一時預かり |
| 仕事内容 | ◆介護施設における介護業務全般・入所者の介護業務全般（食事、移動、排泄、更衣、入浴、リハビリ、受診の介助 等）※夜勤可能な方＊変更範囲：会社の定める範囲での業務※応募には、ハローワークの紹介状が必要です |
企業情報
| 事業所番号 | 4402-090208-3 |
|---|---|
| 事業所名 | 医療法人 平成会（イリョウホウジン ヘイセイカイ） |
| 住所 | 〒879-1506 大分県速見郡日出町1827-1 |
| 事業内容 | 病院、介護老人保健施設及び各種介護保健サ－ビス事業・健診業務 |
| 会社の特長 | 整形、外科、内科、脳外、リハビリ、リウマチ科を標榜する病院を核として救急医療から日常的なかかりつけ機能、介護関連事業を通じて、施設・在宅サービスで地域に貢献することを目的とする |
応募情報
| 求人番号 | 44020-01749561 |
|---|---|
| 受理安定所 | 別府公共職業安定所 |
| 求人に関する特記事項 | 大分県認定「大分ホスピレート」認証法人（令和７年度）※県が認める「働きやすい医療機関」で、長く安心して活躍しませんか？＊採用日から６ヶ月間継続して勤務した場合、祝金１０万円支給。 さらに採用日から１２ヶ月間継続して勤務した場合、祝金１０万 円支給。（祝金の説明は、面接時に行います）＊通勤手当は法人規定により２ｋｍ以上の方が対象（４，０００円～１４，０００円）＊保育園「キッズガーデンさんらいず」 （保育・病児・病後児・一時預かり）＊労働基準法により１８歳未満の深夜業務が禁止 |
| 紹介期限日 | 2026-05-31 |
| 選考の流れ |
面接（予定1回）、書類選考
選考結果通知：選考結果通知のタイミング 書類選考後、面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 通知方法：郵送、電話 |
| 応募方法 |
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