Access Jobとは
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Access Jobとは
About Us
私たちについて
大分県に特化したお仕事の架け橋
Access Jobは、大分県を中心とした求人ポータルサイトです。
大分県内で働きたい方、大分県内のリアルタイムの求人を探したい方、
地場の求人サイトに掲載したい企業様、のために立ち上げたサイトになります。
Access Jobはその名の通りAccess→目的地までのナビ Job→お仕事
お仕事までの道のりをナビするという意味合いです。
本サイト通して少しでも多くの企業様と求職者様がマッチングできたらと思っております。
What you can do
AccessJobでできること
求人情報の掲載・検索・応募が簡単にでき、採用の効率化や応募者の増加につながります。
また、エリア・職種検索とキーワードから直接求人情報を検索できるため、
経験者はもちろん職種に関心がある人からの応募が期待できます。
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求人情報の掲載・検索・応募が簡単にできる
求人情報の掲載・検索・応募が簡単にでき、採用の効率化や応募者の増加につながります。
また、キーワードから直接求人情報を検索できるため、経験者はもちろん
職種に関心がある人からの応募が期待できます。
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求人掲載内容も柔軟に対応
応募者の目に留まりやすくなり、採用の成功率を高めることができます。
求人掲載を検討している事業者様は、ぜひご利用ください。 -
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急ぎの募集にも長期的な募集にも対応
AccessJobでは案件に応じた、目的や条件を明確にした求人掲載、採用活動を効率的に進めることができます。
System
AccessJob大分の強み
当サービスは求人情報の掲載・検索・応募を簡単にするためのサービスです。
求人情報の掲載・検索・応募などの機能を提供することで、採用担当者の負担を軽減し、求職者の利便性を向上させます。
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大分県に完全特化
求人情報の掲載機能は、求職者が求人 情報を検索して応募するために欠かせない機能です。 当サービスでは、応募者が自分の条件に合っているかどうかを判断するために、応募者の視点に立って、わかりやすく、魅力的な求人情報を掲載いたします。
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求人情報の検索機能
求人情報の検索機能は、求職者が希望の条件に合った求人を見つけるための機能です。キーワード検索機能や条件検索機能、検索結果の絞り込み機能などを提供することで、求職者が簡単に求人を見つけられるようにしています。
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応募手続き機能
応募手続き機能は、求職者が求人への応募を行うための機能です。オンラインでの応募を可能にするとともに、必要書類の提出を簡略化したり、応募後の連絡を迅速に行うための機能を提供することで、求職者が応募しやすいようにしています。
Flow
お申込み〜ご掲載の流れ
求人掲載を希望する場合、まずは当サービスに申込みを行います。
申込みには、企業情報や求人情報などの必要事項を入力する必要があります。
- お申込み
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まずは、AccessJobのWebサイトからお申込みください。
お申込みの際には、会社名や担当者名、連絡先などの基本情報を入力します。
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- 契約
お申込み後、弊社からご連絡を差し上げます。
契約内容をご確認いただき、ご承諾いただけましたら、契約書の締結となります。
- 求人情報の入力
- 03
契約締結後、求人情報を入力いただきます。
求人情報の入力は、Webサイトのフォームから行います。
求人情報の入力に必要な項目は、サービスによって異なります。
- 04
- 求人情報の確認
求人情報を入力いただいた後、弊社で内容を確認させていただきます。
内容に問題がなければ、求人情報の掲載となります。
- 求人情報の掲載
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求人情報の掲載が完了しましたら、求人情報のURLをご連絡いたします。
求人情報のURLは、求人情報を掲載するWebサイトやSNSなどでご利用ください。
FAQ
よくある質問
- 求人掲載の費用はいくらですか？
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Small（掲載順位下位・シンプル）が月3,300円 Medium（掲載順位中位・ノーマル）が月5,500円 Large（掲載順位上位・リッチ）が月11,000円になります。
初期製作費用としては、Small（掲載順位下位・シンプル）が39,600円 Medium（掲載順位中位・ノーマル）が55,000円 Large（掲載順位上位・リッチ））が132,000円になります。いずれも税込となります。
- 求人掲載の掲載期間はどれくらいですか？
- それぞれ1年契約の自動更新になっております。
- 求人掲載の効果的な方法を教えてください。
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求人掲載の効果を上げるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
1. ターゲット層を明確にする
求人情報を掲載する前に、まずはターゲット層を明確にしましょう。ターゲット層を明確にすることで、求人情報の内容や掲載先を最適化することができます。
ターゲット層を明確にする際には、以下の情報を把握しましょう。
・年齢
・性別
・学歴
・職歴
・スキル
・希望勤務地
・希望勤務時間
・給与
2. 求人情報の内容を充実させる
求人情報の内容を充実させることも、応募数を増やすためには重要です。求人情報の内容は、求職者が応募を検討する際に判断材料となるため、以下のポイントを押さえましょう。
・仕事内容を具体的に記載する
・応募要件を明確に記載する
・福利厚生や待遇などを記載する
・社風や企業の魅力をアピールする
3. 適切な掲載先を選ぶ
求人情報を掲載する際には、求職者の目に留まりやすい適切な掲載先を選ぶことも重要です。求人情報を掲載する際には、以下のポイントを押さえましょう。
・求職者の属性やニーズに合った掲載先を選ぶ
・求人サイトの掲載料や掲載期間などを比較する
4. 定期的に求人情報を更新する
求人情報を掲載した後は、定期的に求人情報を更新しましょう。
求人情報の内容が古いと、求職者が応募を検討する際にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。
求人情報を更新する際には、以下のポイントを押さえましょう。
・応募者の反応や採用状況に合わせて求人情報を修正する
・新しい情報を追加する
5. 採用活動を継続する
求人掲載のみで採用活動を完了させようとすると、思うように応募が集まらない可能性があります。
採用活動を継続することで、より多くの求職者にアプローチすることができます。
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