技能職社員 三交替(耐火物設備交換・重機...

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技能職社員 三交替(耐火物設備交換・重機設備操作)

技能職社員 三交替(耐火物設備交換・重機設備操作)

募集内容

職種 技能職社員 三交替(耐火物設備交換・重機設備操作)
雇用形態 正社員
対象となる方 学歴:不問
必要な経験等:不問
必要な免許・資格:免許・資格不問
就業時間 変形労働時間制 1年単位 7時00分~15時00分 15時00分~23時00分 23時00分~7時00分 三交替勤務
月平均労働日数:22.3日
休憩時間:45分
時間外:あり、 月平均時間外労働時間 17時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 設備トラブル・客先からの急な注文時
給与 基本給:月給/195,000円~230,500円
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 30,000円
固定手当:交替手当 14,000円~14,000円
固定残業代:なし
その他の手当等:*深夜手当:13,600円~31,200円 月41H~56H 時間あたりの賃金33%増 *役職手当:10,000円~15,000円/月 *年末年始手当:4,000円~5,000円/日 *特定作業手当:60円~120円/1時間当たり

合計賃金:209,000円~244,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
昇給:昇給制度 あり、 昇給(前年度実績) あり、 昇給金額/昇給率 1月あたり2,300円~3,100円(前年度実績)
賞与:賞与制度の有無 あり、 賞与(前年度実績)の有無 あり、 賞与(前年度実績)の回数 年2回、 賞与金額 1,230,000円~1,230,000円(前年度実績)
休日・休暇 休日 その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
週休2日:その他 当社カレンダーによる
年間休日:97日
育児休業取得実績:なし
介護休業取得実績:なし
看護休暇取得実績:なし
就業場所 事業所所在地と同じ
最寄り駅:JR日豊本線 高城駅 徒歩 20分
マイカー通勤:可
待遇及び福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
退職金共済:未加入
退職金制度:あり 2年以上
定年制:あり 一律 65歳
再雇用制度:なし
勤務延長:なし
入居可能住宅:単身用あり
利用可能託児施設:なし
仕事内容 日本製鉄株式会社九州製鉄所大分地区構内の仕事です。 *重機・クレーン・製鋼設備等のオペレーター *耐火物吹付、流し込み作業 *設備交換作業 *生産ライン後方での付帯作業 ※無資格・未経験の方も、入社後3ヶ月の充実した教育訓練があり ます。無資格・未経験の方でも安心して働けますのでご応募下さい (資格は、すべて会社負担で取得することが出来ます) *変更の範囲:変更なし

企業情報

事業所番号 4401-013108-3
事業所名 九築工業株式会社 大分支店(キュウチクコウギョウ カブシキガイシャ オオイタシテン)
住所 〒870-0902 大分県大分市大字西ノ洲1番地 日本製鉄(株)九州製鉄所大分地 区構内
事業内容 日本製鉄(株)九州製鉄所大分地区構内の製鉄工場で、主に鉄を精 錬する炉や装置の耐火物の施工・補修を行っています。
会社の特長 【「ワザの錬磨&シゴトの精度」を追求し、丁寧な作業で「安全と 品質」を実現する】を業務方針に掲げ、これまで蓄積された技術と 経験で社会に貢献しています。

応募情報

求人番号 44010-31660351
受理安定所 大分公共職業安定所
求人に関する特記事項 *マイカー通勤に関する特記事項:駐車場あり、無料 *[年齢制限補足] 労働基準法第61条により18歳未満の深夜業務等禁止 労働基準法第62条により18歳未満の高所作業等が禁止 *基本給については年齢・経験・資格・技量を基に決定する。 (技能レベル評価による昇格制度あり) *賞与は前年度の組合平均(年間額)で記載しています。 (会社業績により組合平均額は年毎に変動します) *Uターン、Iターンご希望の方もお気軽にご相談ください。 *有給消化率向上に努めています。 (令和6年平均有給取得日数15.1日)
紹介期限日 2026-02-28
選考の流れ 面接(予定1回)
選考結果通知:面接選考後 面接後7日以内
通知方法:電話
応募方法 この求人は、ハローワークインターネットサービスから転載している情報です。

応募される場合は、求人番号【 44010-31660351 】 をお控えのうえ、お近くのハローワークへ直接お問合せください。
※この求人に応募する際は、事前に最寄のハローワークにて紹介状を取得しておく事をお勧め致します。
求人票PDFURL ハローワークインターネットサービスで確認する

本求人はハローワークの求人票を転載しています。

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