就活や転職活動で多くの人がつまずくポイントが「志望動機が思いつかない」という悩みです。
「その企業に特別な思い入れがない…」「なんとなく良さそうだと思っただけ…」
そう感じてしまうのは、実はとても自然なこと。
しかし、選考では必ずと言っていいほど聞かれる質問なので、避けては通れません。
本記事では、志望動機が浮かばない理由と、誰でも作れる簡単な作成ステップ、そしてそのまま使えるテンプレートを紹介します。

■ 志望動機が思いつかない理由とは？
志望動機が浮かばない背景には、大きく3つの特徴があります。
① 「好き」と「志望動機」を混同している
企業を“好き”でなければいけない、と思い込んでいませんか？
実際の選考では、「好きかどうか」よりも、あなたの経験や価値観と企業がどうつながっているかが重視されます。
② 情報整理ができていない
企業研究や自己分析の情報が断片的で、つながりが見えないケース。
点で集めた情報を“線”にできていないため、志望動機もまとまりません。
③ 完璧な志望動機を求めてしまう
「強い動機がないといけない」と思い、余計に書けなくなるパターン。
実際は、筋が通っている・矛盾がない・根拠があるの3つさえ満たせばOKです。

■ 志望動機は“3ステップ”で簡単に作れる
ここからは、志望動機が苦手な人でも迷わないように、最もシンプルな作成ステップを紹介します。

STEP1：企業の魅力を“1つだけ”選ぶ
多くの人は企業の強みをいくつも探して迷ってしまいます。
まずは 「この企業のここが良いと思った」 を1つ決めましょう。
例）
研修制度が充実している
社風がフラット
技術力が高い
事業が安定している
自分の経験を活かせる業務内容　など

STEP2：自分の経験とつなげる（根拠づけ）
志望動機に最も大事なのは「なぜそれが良いと思うのか？」という理由。
あなたの経験や価値観と“企業の魅力”を1本の線で結びます。
例）
前職で学びの機会が少なく、成長できる環境を重視するようになった
チームで働く文化に共感した
技術を磨きたいと感じる出来事があった

STEP3：入社後に貢献できることを書く
最後に、「入社後にどう貢献したいか」を明確にすると、志望動機の完成度がぐっと上がります。
例）
自分のスキルを活かして業務効率化に貢献したい
接客経験を活かし、顧客満足向上に寄与したい
学んだスキルでプロジェクトの成果に貢献したい

■ そのまま使える！志望動機テンプレート
以下は、上の3ステップを文章化したテンプレートです。
必要な部分だけ入れ替えるだけで、自然で説得力のある志望動機が作れます。

▼ 志望動機テンプレート
「私は御社の【企業の魅力】に魅力を感じています。
前職では【自分の経験・価値観】を感じる出来事があり、働く環境として【企業の魅力につながる価値観】を大切にするようになりました。
その点で、御社の【企業の魅力】は私にとって非常にマッチしていると感じています。
入社後は、これまで培った【自分の強み】を活かし、【貢献したいこと】の実現に尽力したいと考えています。」

■ 例文：実際にテンプレートに当てはめたサンプル
例えば「研修制度が魅力」「成長したい」という軸で作ると以下のようになります。

▼ 志望動機サンプル
「私は御社の“成長支援に力を入れている点”に大きな魅力を感じています。
前職ではOJT中心で学ぶ機会が限られていたため、今後は体系的にスキルを磨ける環境で働きたいと考えるようになりました。
御社の研修制度やキャリア支援の仕組みは、私が求める成長環境と一致していると感じています。
入社後は、前職で培ったコミュニケーション力を活かして業務に貢献しつつ、積極的に学ぶことで成果につなげていきたいと考えています。」

■ 志望動機は「作り方」を知れば迷わない
志望動機が思いつかないのは、自分に熱意がないからではありません。
ただ、整理の仕方を知らないだけです。
紹介した
①企業の魅力を1つ選ぶ
②自分の経験とつなげる
③入社後の貢献を述べる
この3ステップさえ覚えておけば、どの企業でも応用できます。
ぜひテンプレートを使って、あなたの志望動機を作ってみてください。