就活がなかなかうまくいかない時、「自分の就活の軸がブレている気がする」「面接で質問されると答えに詰まってしまう」と感じる人は少なくありません。
実は、就活の悩みの多くは**“軸が決まっていないこと”が原因**です。
この「軸」とは、就活における判断基準のこと。
・どんな会社を選ぶか
・なぜその企業を志望するのか
・入社後どう成長したいか
これらに一貫性が出ることで、ESや面接の説得力が大きく変わります。
今回は、誰でもすぐに作れる就活の軸の作り方を3ステップで紹介し、最後にそのまま使える例文も掲載します。

■ 就活の軸が必要な理由とは？
就活では、企業が「あなたを採りたい理由」を探しています。
その際に重視されるのが、以下のポイントです。
自分で考えて選んでいるか
キャリアへの方向性が見えているか
企業との相性（ミスマッチ）を避けられるか
軸がないまま応募すると、選考での回答がバラバラになり、
「この人はうちでなくてもいいのでは…？」
という印象になってしまいがちです。
逆に、軸が明確だと
✔ 志望動機に一貫性が出る
✔ 企業研究の視点がブレない
✔ 面接で自信を持って話せる
という大きなメリットがあります。

■ 【3ステップ】就活の軸の作り方
ここからは、誰でもできる具体的な作り方を紹介します。

STEP1：働く上で大事にしたい価値観を書き出す
次の質問に答えてみてください。紙やスマホのメモでOKです。
どんな環境だと力を発揮できるか？
どんな人と働きたいか？
今までの経験で「良かった環境」「嫌だった環境」は？
給与・休み・成長環境など、優先順位は？
ここで大切なのは、キレイごとを書こうとしないこと。
自分が本音で「ここは譲れない」と思う項目が軸になります。

STEP2：優先順位を3つに絞る
出てきた価値観を整理し、TOP3を選びます。
例）
1位：成長できる環境で働きたい
2位：人間関係が良い職場
3位：ワークライフバランスも確保したい
この3つがあなたの“軸の土台”です。

STEP3：行動条件に変換する
最後に、価値観を企業を選ぶ「判断基準」に変えます。
例）
成長 → 研修・評価制度が明確な会社
人間関係 → 説明会や口コミから社風を確認する
ワークライフバランス → 残業時間の目安や働き方の制度も重視
こうして、価値観が“条件”に変わることで、就活の軸として機能し始めます。

■ すぐ使える！就活の軸テンプレート
以下は、面接やESでも使える文章の形に整えたテンプレートです。
コードをコピーする
私の就活の軸は「①自分が大切にする価値観」と「②その理由」、そして
「③企業選びの条件」の3つです。
以前の経験から、私は【価値観】を大切にして働きたいと考えるようになりました。
そのため、【条件】を満たす企業で、自分の力を発揮していきたいと思っています。
■ 例文：面接やESで使えるサンプル
以下にそのまま使える例文を3パターン紹介します。

例文①：成長環境を重視する場合
「私の就活の軸は“成長し続けられる環境で働くこと”です。
部活動で後輩の指導を通じて、自分が努力した分だけ成果につながる環境にやりがいを感じました。
その経験から、研修制度や評価基準が明確で、挑戦できる文化のある企業で働きたいと考えています。」

例文②：働きやすさ・人間関係を重視する場合
「私の就活の軸は“安心して質問・相談ができる人間関係の職場で働くこと”です。
アルバイト経験で、周囲と協力しながら成果を出す環境で一番力を発揮できると実感しました。
そのため、コミュニケーションを大切にする社風や、チームで仕事を進める企業を中心に応募しています。」

例文③：社会貢献性・やりがい重視の場合
「私の就活の軸は“自分の仕事が誰かの役に立つと実感できること”です。
ボランティアを通じて、人の課題解決につながる仕事にやりがいを感じました。
そのため、顧客の課題に寄り添い、社会に価値を生む事業を展開する企業に魅力を感じています。」

■ 最後に：就活の軸は「正解」ではなく「納得感」
就活の軸に正解はありません。
大切なのは、企業の基準ではなく自分の価値観に納得できるかどうかです。
他人と比べなくていい
綺麗な動機じゃなくていい
言葉にしようとするほど固まっていく
まずは今日紹介した3ステップで、あなたなりの軸を作ってみてください。
きっと面接や企業選びでの迷いが減り、行動に自信が生まれていきます。