ここ数年で「働き方」は大きく変わりつつあります。かつては「一社で働き、定年まで勤め上げる」ことが主流でしたが、今や多くの人が新しいスタイルを模索し始めています。その中でも注目されているのが「副業解禁」というトレンドです。
副業を認める企業が増えてきた背景には、社会の変化や企業の考え方の転換があります。今回は、「なぜ今、副業OKの企業が増えているのか？」「副業が認められることのメリット・デメリットは？」「実際にどんな副業が人気なのか？」といった疑問に答えながら、最新の働き方について探ってみましょう。

なぜ今「副業解禁」なのか？
2018年に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表して以降、大手企業を中心に副業を認める企業が増加してきました。さらにコロナ禍でテレワークが普及したことも、副業への追い風となりました。
企業側にとっても、「副業を通じて社員がスキルアップする」「新しい人脈や知見を持ち帰ってくる」といったメリットがあります。社員にとっても、「収入の柱を増やせる」「やりたいことに挑戦できる」など、多くのメリットがあります。
2024年時点では、ベンチャー企業だけでなく、大手メーカーや金融機関など保守的とされていた業界でも副業解禁の流れが広がっています。

副業を認めることで得られるメリット
副業を容認することで、社員・企業の双方にメリットがあります。
〈社員側のメリット〉
収入源の分散：物価上昇が続く中、本業だけでは不安な人にとって副業は安心材料に。
スキルの獲得・実践の場：本業では得られない経験やスキルを副業で習得できる。
自己実現の手段：趣味や夢を副業として実現する人も少なくありません。
〈企業側のメリット〉
社員のモチベーション向上：副業によってやりがいや達成感を得た社員が、本業にも良い影響を及ぼす。
人材の確保・定着：柔軟な働き方を認める企業は、求職者からの人気も高くなり、離職率の低下にもつながります。

ただし注意も必要。副業のデメリットとリスク
一方で、副業には注意点や課題もあります。
本業への支障：時間や体力を使いすぎて、本業のパフォーマンスが落ちてしまっては本末転倒です。
情報漏洩のリスク：競合他社での業務や、社内情報の漏洩が懸念される副業はトラブルの元に。
労務管理の複雑化：労働時間や健康管理の面でも、企業側には慎重な対応が求められます。
そのため、多くの企業では「申請制」「事前承認制」「業種や時間帯の制限」などを設けて副業を管理しています。

どんな副業が人気？おすすめのジャンルを紹介
副業といっても選択肢はさまざまです。ここでは、会社員に人気の高い副業ジャンルをいくつか紹介します。

Webライティング／ブログ運営
スキマ時間でできて、初期投資が少ない。得意分野がある人におすすめ。

動画編集やデザイン業務
在宅でもできるクリエイティブ系の副業。副業から本業に転身する人も。

オンライン講師・スキル販売（例：ココナラ、ストアカ）
自分の知識やスキルを教えることで収入を得る。プログラミングや語学などが人気。

ECサイト運営・ハンドメイド販売
自作の作品をオンラインで販売。趣味を活かせる点が魅力。

投資・資産運用（株式・不動産など）
時間をかけずに資産形成ができる可能性も。ただしリスク管理が重要。

副業OK企業を見つけるには？
求人サイトや転職エージェントでは「副業可」「兼業可」と明記された求人が増えてきました。検索条件に「副業可」を入れることで、効率よく見つけることができます。
また、企業の公式サイトや社員のSNS、口コミサイトなどからも、実際の働き方に関する情報をチェックできます。表向きには副業可でも、実態は違う…というケースもあるため、事前の情報収集が重要です。

まとめ：副業は“これからの働き方”のスタンダードに
副業は一時のブームではなく、働き方の新しい選択肢として定着しつつあります。企業にとっても社員にとっても、多様な価値観と生き方を受け入れるための一歩と言えるでしょう。
「やりたいことがある」「収入を増やしたい」「キャリアの幅を広げたい」――そんな思いがあるなら、あなたの次のステップに“副業”を加えてみてはいかがでしょうか？
自分らしい働き方を見つけるために、まずは副業OKな企業への転職を視野に入れてみるのも、一つの賢い選択です。