「たくさん応募すれば、どこかに受かるだろう」
転職活動や就職活動で、そう考えたことがある人は少なくないと思います。実際に、求人数が多い今の時代では、気になる求人を片っ端から応募できる環境があります。しかし、応募数を増やすことに注力してしまうと、かえって活動が長引いたり、「なぜか内定が取れない」という状況に陥ってしまうこともあるのです。
では、応募数を増やすことよりも大切なものとは何でしょうか？
それはズバリ 「企業とのマッチングの視点」 です。

1. 「数打てば当たる」の落とし穴
たとえば100社に応募して面接まで進んでも、「なぜこの会社を選んだのか」と聞かれたときに曖昧な答えしか返せなければ、採用担当者には「本気度が低い」「うちに入りたい理由が伝わらない」と映ってしまいます。結果として不採用が続き、応募数の割に成果が出ない、という悪循環に陥ってしまうのです。
また、自分の適性や希望を整理せずに応募すると、仮に内定が出ても「思っていた仕事と違った…」と後悔するリスクも高まります。

2. マッチングの視点とは何か？
ここで言う「マッチングの視点」とは、自分が大切にしたい条件と、企業が求めている人物像が重なる部分を見極めることです。
自分のキャリア・スキルを活かせるか？
働き方（勤務地・勤務時間・リモート可否など）が合うか？
社風や価値観に共感できるか？
この3つを軸に考えるだけでも、応募先の精度はぐっと高まります。

3. 応募数より「質」を意識した方がうまくいく理由
採用担当者は、応募者が「なぜこの会社を選んだのか」を非常に重視しています。
応募数が少なくても、その会社に対してしっかりと研究し、志望理由を具体的に語れる人の方が、採用される確率は高いのです。
つまり、10社に“なんとなく応募”するよりも、3社を徹底的に研究して応募した方が、結果的に内定に近づけるということ。応募の「量」ではなく「質」が、成功する転職・就職活動のカギとなります。

4. マッチングを意識した行動の具体例
では、どうやってマッチングを意識した活動をすればよいのでしょうか。
求人票を読むときに「条件」だけでなく「企業の理念・事業内容」にも目を向ける
面接前に「この会社で働くことで、自分がどう成長できるか」を整理しておく
「今の自分ができること」と「これから伸ばしたいこと」を明確にして伝える
こうした準備をすることで、企業との接点を具体的に示せるようになり、面接での印象も格段に良くなります。

まとめ
転職や就職活動では、「とにかく数をこなす」ことに気を取られがちです。しかし、本当に大切なのは応募数ではなく、「自分と企業がどれだけマッチしているか」 という視点です。
数を追うよりも、企業研究や自己分析を通じて応募先を厳選することで、結果的に内定獲得の近道になります。もし今、応募してもなかなか成果が出ないと感じている方は、ぜひ一度「マッチング」という視点を意識してみてください。